最低工資立法如箭在弦，港府呼籲社會就最低工資水平達成「共識」，引起一場勞資激辯，除了全城嘩然的「張廿蚊」外，資方還提出二十四元、二十五元等建議，而勞方則傾向三十元以上的較高水平。社會莫衷一是，官方卻擺出一副舉棋不定的態度，臨時最低工資委員會主席鄭若驊早前聲稱，會方將參考本地生產總值、通脹率、勞工市場供求、市民生活水平等因素，令人愈聽愈糊塗。小生試從常理、邏輯兩點出發，將複雜的問題簡單化。
常理告訴我們，一個人努力工作、自食其力，所得的收入必須高於坐享社會福利。將心比己，如果工作收入少於綜援，我會選擇後者，但源於中國人的傳統觀念，不少香港人寧願接受可恥薪酬，也不願領取綜援，而最低工資要保障的，正正就是這群可敬又可悲的基層打工仔。所以，最低工資水平必須訂在綜援水平之上。
根據邏輯，一個地區的工資成本過高，會損及整個社會的競爭力，部分企業因而倒閉，外來者則可能轉往工資較低的地區，造成職位流失、勞資雙輸的局面。香港要想盡量保持競爭力，就應該將最低工資訂在其他發達地區的法定水平之下。
在綜援與外地水平之間，尚有很大空間，到底何謂合理水平，必須由政府一錘定音，再據實際情形調整。工資既是商戶的營運成本，亦是打工仔的收入來源，對商戶而言，固然是付得愈少愈好，對打工仔而言，固然是收得愈多愈好，雙方利益根本矛盾，怎麼可能取得共識？