勞工處將向參加計劃的失業人士提供輔導，包括面談及職業志向評估，讓求職者明白自己的長處、了解就業市場及制訂求職計劃等，若他們加入計劃一個月後經轉介覓得月入六千五百元以下的全職工作，即可獲五百元，受僱滿一個月則獲發一千五百元，兩個月後再多三千元，計劃為期兩年，每年名額一萬一千個，預計輔導服務於第三季試行，年底則全面推行。

盼減輕職業錯配

勞工處高級勞工事務主任許柏坤稱，計劃為改善「有工冇人做，有人冇工做」情況，個別行業常有大量空缺，如侍應空缺達三千多個，但求職者僅七百六十多人，文員則有近二千個空缺，卻有五千四百人應徵，盼透過輔導能減輕錯配情況。

許強調求職者只可領獎金一次及最多五千元，不局限於同一份工作。他相信僱主不會為吸引求職者而壓低工資，令人才流失，亦不擔心求職者會因此拖慢求職，「如果一個月內搵到好工，相信佢哋唔會為獎金而浪費機會。」勞工處約有兩成工作符合月入上限，約為十多萬個空缺，以飲食業為主，料名額足夠應付需求。

當局亦為十五至二十四歲、低學歷及有情緒或學習問題的青少年，提供為期一年共五百個實習空缺，受僱於非政府機構，每月可獲由政府發放的四千五百元薪金，並由機構提供在職培訓。