英國人雖然很重視扶植年輕人，但有兩點非常看重。第一，他們認為上一代和下一代是屬於兩個獨立體，下一代愈獨立愈好，或者說和上一代的差別大些對家族可能更好，而上一代的財富並不等同屬於下一代的。第二，關於職位概念，英國人認為任何公職是屬於社會的，並非私人擁有，做完任期後就應該離開，交由新人去做。這由國家機構到私人企業都是如此，不存在有人視某個公職是自己獨享、「霸住不走」的情況。

但早年我們在香港卻看到，有一位所謂的老愛國，在一個重要公職上做了很多年都不願退下來，甚至向政府「講數」，要安排自己的兒子新職位才肯讓位。這種做法是好是壞，大家自有公論。再比如，內地許多國有銀行特別照顧一些本地巨富，或者是他們的第二代，給予特別優惠，這種新聞幾乎每月都能在報紙上看到。甚至特區政府也會出現一些被人批評的事例，例如某人因為是巨富的第二代，獲得特別的基建或地產項目。但這種情況在英國人管治下，幾乎是不可能這樣「明目張膽」地出現。

我一直強調，當權者無論是和巨富本人或是和巨富的後代，都要本着和其他人一視同仁的態度，否則極易惹來不必要的批評，嚴重的會造成施政危機。港府對此應有充分的警覺，否則管治威信會被侵蝕。