20/03/2010

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飛天豬看天下:英人如何培植人才

有朋友對英國人如何培植人才這個問題感興趣,原因當然與香港的繁榮穩定、長治久安有關,我聽後欣然受命。

英國人很重視對本地華人精英的扶植,但更加重視的是避免「利益衝突」,無論是政府架構或是私人企業,都很少出現「太子黨」或「皇親國戚」現象。

以殖民地某英資洋行為例,屬一個大的英國家族所有,按現在中國人的想法,裏面應該充斥着不少皇親國戚。但實際上,在我任總經理時,雖然有幾個特殊背景的人,但在工作層面上,幾乎看不到這些人有甚麼特別的照顧或權力。英國人明白,必須以公司最大利益着想,不能因為「照顧」幾個親戚而影響運作。

再舉一個例子,上世紀七十年代我從哈佛大學畢業回港,當時華人任職政府最高官的是李福逑,做到民政司,他的兒子剛剛讀完劍橋返港。大家初次見面談到未來做些甚麼,他的兒子說,對勞工權益的法律很有興趣,完全沒有因為父親是高官、想利用關係在政府「謀出路」的想法。跟着他做了十幾年大律師,再從小法官做起。

英國人的價值觀影響所有香港高級公務員,大家可以看到,以前高官子女很少發生涉及利益衝突的問題。反而現在的高官和副局長、政治助理,我們開始看到有些變化。

培植人才,第一是要避免利益衝突,第二要識貨,第三是培育辦法及長遠計劃。這些我明天再談。

朱幼麟