人事顧問公司表示，近年私營連鎖醫療機構數量趨增，帶動整體醫護人員需求量上升，當局應檢討醫護人員薪酬和積極培訓人才，方可解決公立醫院人手流失的問題。

促當局參考市場走勢

據了解，醫管局為了挽留人手，近年已提高護士的起薪點、延長註冊護士的合約期至六年等，並改善護士的常用設備，以減輕其工作量，同時亦增聘兼職護士等等，但這連串措施，似乎仍難與私院的優厚待遇爭一長短。

合眾人事顧問總經理蘇偉忠指出，近年市面湧現不少連鎖醫療機構、診所，導致醫護人員需求大增，而有關薪酬亦相應增加，相對公立醫院來說，私營醫療機構的聘用條件無異較具吸引力；另一方面，近年陸續有新的病菌或病症出現，公立醫院工作量繁重，醫護人員疲於奔命處理大量病人，此舉難免令前線人員會萌生「跳槽、過檔」的念頭。他認為，當局應參考市場走勢，研究如何提升公院的競爭力，才可扭轉劣勢。