多間公立醫院近年頻頻傳出醫療失誤和人手嚴重短缺問題，除了令市民大受影響，醫院內部工作氣氛亦受打擊，今年公務員減薪，醫管局早前要求前線人員簽署減薪同意書事件，更再添枝節。「簽咗減薪同意書先知，原來有啲人都無簽，但又唔使減薪，好似畀人呃咗。」一名前線護士苦訴。
研究兩大方案拆彈
受公務員減薪影響，醫管局七千三百名月薪超過四萬多元的職員都要被減薪。據了解，醫管局在去年九月發信要求這批包括醫生和護士簽署減薪同意書，不過當去年十二月底「限期」屆滿後，原來尚有六十多人未簽署同意書，毋須減薪；已簽署的人員，則與公務員同日減薪，即在今年一月一日起開始減薪百分之五點三八，部分已簽署的人員覺得「唔公道」，感到不滿，有人已揚言離職，令醫管局極之頭痛。消息人士透露，當局正慎重研究「拆彈」方案，免加劇內部反抗情緒。
據悉，當局初步已定出兩大方案。第一個方案是，無簽同意書的前線人員，同樣會被減薪，以求一視同仁，但這方案的隱憂是，恐防事件誘發訴訟，最後沒完沒了；第二個方案則是，凍結無簽同意書前線人員的薪酬，而下個財政年度開始，就算整體薪酬或任何附帶福利有增加或更改，這批人士均不會受惠。當局暫時認為第二個方案較可取，但最終仍有待醫管局「拍板」落實。
事實上，若有醫護人員不滿被減薪而離職，減薪同意書一事只是導火線，因為人手嚴重短缺，絕非一日之寒。翻查醫管局過去三年數字，當中護士人手不斷流失，比率逐步遞增。○七至○八年，護士流失人數有八百四十四人，至○八至○九年度已增至八百七十七人，而由○九年截至一○年的一月底，已有六百三十人流失，情況不容忽視。
新血頂上影響質素
政府新一份財政預算案，強調會加強護士的培訓，更預計今年護士畢業人數達一千四百名，較○九年增加四成，至二○一二年，護士新血更會增至二千一百五十名；又會繼續增加護士課程及培訓學額。一堆看可「應急」的數字，卻是不切實際。
「培訓番啲新護士，數字上睇好似填補番，但真正運作起上嚟就大鑊。」本身是護士協會主席的立法會議員李國麟指出，現時護士人手短缺問題嚴重，平均每個護士要照顧十二個病人，遠超每個護士對四至六人的標準，最令人擔憂的是，近年流失人手集中在有五至十年經驗的中層資深人員，培訓新血要由零開始，根本不足以互補。關注病人權益的社區組織協會幹事彭鴻昌直言，資深的護士人手持續流失，不單反映他們的薪酬待遇問題，擔心人手遞減令護士青黃不接，缺乏資深人員帶新人工作，影響護理服務質素，令病人首當其衝受害。
醫局回應避重就輕
對於護士人手持續流失，醫管局避重就輕回應，強調「主要原因是退休、合約屆滿、或其他個人原因」，會透過對外招聘和內部晉升填補護士職位空缺。該局已推行多項措施，擴闊護士的晉升途徑和專業發展，包括加強向護士提供臨床和專科護理培訓，增設顧問護師一職，提供護士在臨床方面的晉升階梯，藉此挽留人手。
醫管局發言人承認截至三月十日為止，尚有六十二名醫管局員工未簽署減薪同意書，當中包括部分臨近退休或合約即將屆滿員工。該局行政總裁已在本月去信每位未簽署人員，請他們再三考慮在三月中限期前簽同意書，同時表明為公平起見，日後若公職人員有加薪安排，今次不簽同意書的員工將不會獲得調整。