公務員隊伍平均薪酬高於私營機構是不爭的事實。一九九八年亞洲金融風暴、二○○八年金融海嘯，私營機構僱員大多承受減薪的苦楚，公務員隊伍則獨善其身，雖然過去十年也經歷兩次減薪，卻是走在最後，拖到經濟復甦之時才實施，出現減薪不久便到了年度調整薪酬之時，不少職系更透過所謂中期檢討，調升增薪點變相加薪。這種奇特現象，導致公務員隊伍成為積聚市民怨氣的壓力煲。薪常會今次的建議，表面上迎合社會主流期望，但不少今日視為正確的公共行政決策，經過多年沉澱，後遺症才告浮現。

薪常會這次拿大學畢業生入職政府工開刀，蒐集的薪酬參考資料介乎○八年四月至○九年四月，這段時期，正是金融海嘯爆發的高峰期，私營機構現職僱員難逃減薪裁員命運，勞務市場更是人浮於事，當屆的大學畢業生求職困難，即使私營機構繼續招聘人手，薪酬也大幅下調，反而公務員職位當其時基於薪酬政策的連貫性，維持不變；兩相比較，私營機構與公務員的同類職位薪酬，自然漸行漸遠。

薪常會有關大學畢業生入職公務員職位起薪點的檢討，經過差不多一年的研考，終於在昨日宣布建議下調兩點；同一時間，私營機構勞務市場受惠於經濟復甦，願意提高入職薪酬招聘人手，甚或為了吸納優秀人才而付高薪競爭；當六月後新一批大學畢業生投身勞務市場，選擇投考公務員或私營機構職位，兩者薪酬差距拉窄，必定影響大學畢業生的意向，原本公務員職位的薪酬優勢，有助吸引優秀人才加入政府，但在入職薪酬下調之後，情況難免轉變。

可以說，薪常會有關的檢討建議已經滯後，加上公務員薪酬調整機制一向缺乏靈活性，不若私營機構處理員工服務條件可以因時制宜、增減有度。今後入職政府的大學畢業生接受較低的起薪點，如果他們一直留在政府架構，累積的薪酬差距，將會加劇公務員隊伍同工不同酬的內部分化，打擊公僕隊伍的穩定與忠誠度。

薪常會的入職減薪建議，剛好針對應屆大學畢業生，近期社會興起八十後、甚至九十後社會流動性不足，無法進入上升階梯，對現狀不滿的討論，薪常會等於向八十後以及即將進入社會的九十後大學畢業生撥火，貶低他們的價值，建議來得認真合時！