財政預算案建議的「就業導航試驗計劃」，預計於今年底推行，凡失業滿一個月，並經勞工處成功「配對」，覓得月薪少於六千五百元的全職工作，即獲五百元獎金，三個月後共得五千元，以根治「有工無人做，有人無工做」的問題。計劃看似吸引，但記者到勞工處網頁查看，發現只有約兩成職位月薪少於六千五百元，更大多局限於雜工、清潔員、廚工等低技術工種，計劃的涵蓋範圍狹窄，明顯難以對應不同失業人士。
「容乜易做一日就走？」
事實上，僱主們對計劃亦怨聲載道。「一返工拎五百蚊，容乜易做一日就走？」清潔服務公司經理盧永強，以往曾透過勞工處，以月薪逾五千元聘請清潔工人。公司希望增聘兩成男工，負責搬運傢俬等粗重工作。但因清潔工作卑微，而且薪金低，「三、四個月都請唔到一個男工」。
其實「有工無人做」在六千五百元月薪以上的「高薪」工種同樣存在。「呢行逐漸式微，後生仔覺得無發展唔會入行。」在新界耕種四十年的花農梁日信，計劃發展有機農場，過去五、六年均透過勞工處以月薪七千五百元招聘人手，但應徵者全都「做唔長」，工作長達三個月已屬極少數。
部分見工當「交吓功課」
他自言，花農工作需日曬雨淋，由除草、翻土、包裝等「一腳踢」，加上工作地點偏遠，欠吸引力。他甚至比政府更早「出招」，以每月一千元交通津貼吸引應徵者，都「無人吼」。由於見工的不少是「唔憂做」的綜援戶，並非有心搵工，見工時直言只是來「交吓功課」。梁日信更嘆道：「眼見田地遍布值錢嘅球根，經過處理後可以種番花去賣，但依家連『執金』都無人手！」他續說：「就業導航試驗計劃唔係持續性，啲人只會玩玩吓，賺咗快錢就走，同埋政府諗得太簡單，以為掟舊錢出來就得，但無長期培訓，漁護署都有課程培訓漁民，點解花農會無呢？」
同樣未能受惠於計劃的護老院職位，流失率亦高。葵涌一間護老院的註冊社工苦訴，護理工作繁重，更極具厭惡性，「照顧老人家起居飲食，換片、沖涼，仲要抱佢哋上落床，一個禮拜返六日，每日做十二個鐘，少啲愛心、耐性都唔得。」院舍為增聘兩名人手，過去三年一直於勞工處招聘，更曾把月薪由七千元大增至一萬元，卻未能找到「有心人」工作。她無奈道：「我出份人工都高過佢六千五百蚊連獎金，咁多年無人做得長，好明顯唔係人工高就解決到問題！」
標準線倡提升至8000元
學者及人力資源公司也質疑「利誘搵工」的做法。浸會大學管理學系教授趙其琨認為，派錢成效短暫，無法激勵及挽留員工工作。人力資源顧問公司董事總經理周綺華則表示，「有工無人做」屬結構性問題，派錢幫助不大，社會有『安全網』提供綜援、津貼畀唔同人，但商營機構無理由因應政府畀幾多錢，夾硬出人工多過政府津貼！」周綺華建議「利誘」計劃至少延長至半年，相信「無形」誘因如工作成功感、人際關係等有助失業人士持續工作。
立法會議員李卓人指出，「有工無人做」源於人工低、工時長、交通偏遠及工種厭惡性等四大原因，建議政府了解「無人吼」工種性質，如護理工作屬工時長及厭惡性，可限制護理員工時最多每日八小時，增加「更數」及人手。
至於其他薪金低及交通偏遠的工作，則可提供長期交通津貼，並把「低薪」標準線提升至八千元，標準月薪以下人士每月可獲至少六百元津助。