勞工處表示，《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，旨在防止僱主為逃避在條例規定下的責任，解僱員工或更改僱傭合約條款。只要僱員按連續性合約受僱、僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款，而其僱傭合約並無明文規定僱主可作該項更改，以及僱主並非基於條例規定的正當理由，例如僱員有不當行為、不符工作所需資格、裁員或業務需要等而更改僱傭合約條款，僱員便可向僱主索償。

須三個月內通知僱主

僱員若要提出補償申索，必須在被更改的合約條款生效後三個月內，向僱主發出書面通知。若僱員想透過勞資審裁處提出申索，則須在更改合約條款生效後九個月內提出。