公共醫療醫生協會會長何栢良透露，該調查由協會與一名私家醫生合作，訪問數百名公立醫院醫生，發現三成一受訪者的專業枯竭指數達危險程度，其中一成更想過自殺，他們大部分曾服精神科藥物以穩定情緒或協助入睡。

出現專業枯竭的醫生有兩個特徵，平均年齡三十三歲和平均在公院工作八年。何栢良說：「初初入行時仲躊躇滿志，老虎都打死幾隻，做多幾年就捱到謝晒皮！」

專業枯竭又解作筋疲力竭，即過度使用精力而感到失敗、透支、覺得整個人被撕裂，徵狀包括疲勞、頭痛、失眠、易怒、妄想及抑鬱，嚴重可致酗酒、濫藥及自殺。何栢良指，醫管局經常將醫生流失歸咎於私家市場興旺，實際上不少醫生捱到壓力爆煲，不得不離開醫管局。

近兩成通宵當值無補假

醫管局○六年九月推出醫生工時改革，以減少夜間手術、開急症病房、聘請抽血員、增加醫生人手共四招，目標在○九年底前將所有醫生每周工時減至六十五小時或以下。醫管局去年下半年的調查發現，仍有百分之四點八醫生每周工時未達標，百分之一點三更逾七十小時。外科、婦產科、腦外科及骨科是重災區，一成多醫生要超時工作。此外，仍有一成八醫生通宵當值後不獲半日補假，變相連續工作三十小時。

醫管局行政總裁蘇利民解釋，上述四個專科較多難以預測的急症，需醫生頻密候召，難免要超時工作。醫管局主席胡定旭指，過去三個工作年度已投放一億八千二百萬元，聘請二百八十九名醫生，未來兩至三年將繼續增聘醫生，並安排他們到工時過長的部門工作，亦考慮向嚴重超時工作的醫生發放特別津貼。醫生工時策導委員會主席梁智鴻坦言，對百分之五醫生仍超時工作的結果未滿意，應增聘人手。

何栢良批評醫管局玩弄數字及隱瞞公眾，指過去三年新聘醫生，只相等於增加百分之五點六人手，但同期入院病人增加百分之十點四，醫生人手永遠追不上病人增幅，始終「十個壺九個蓋」。