這次席捲全國的民工荒令不少投資內地的港商大受影響，香港中小企聯合會副主席佘繼泉表示，今年民工流失非常嚴重，他在東莞的塑膠五金廠原有二百名民工，目前僅五十人返回崗位，預計要大幅提高工資、膳食及補貼等福利，出動「銀彈」才能成功聘請或向其他廠「挖角」，計劃工資由目前平均每月九百至一千元增至一千二百至一千三百元，加幅近三成。

定單倍增唔敢接

他續稱，春節過後定單急增，較金融海嘯的低潮期多出一倍，其工廠定單已排期到五至六月，但由於民工荒嚴重，現時「有單都唔敢接」，擔心情況持續損失慘重，每月平均損失一百萬元人民幣定單。在東莞開設玩具廠的香港中小型企業聯合會名譽主席鍾紹榮亦稱，今年民工荒相信是近十年來最嚴重一次，去年金融海嘯令不少廠房倒閉，民工回鄉後發現內陸二線城市發展迅速，城鄉間月薪差距縮窄至三數百元，部分人遂不再長途跋涉到珠三角打工。他稱，內地工資上漲及物價上升致經營成本大增，不少港資企業如今都處於被動狀況，只能「見步行步」。

記者實地觀察所見，往年人頭湧湧的廣州、深圳各大招聘市場，在今年春節過後都顯得分外冷清。深圳新路程人力資源市場副總經理馮認平稱，前日有三百家企業在該市場招聘六千個職位，但只有三千人入場求職，令企業大感頭痛。有業內人士還指，目前珠三角九成企業都有招工需求，估計民工缺口達二、三百萬。

加薪15% 年齡不拘

為成功增聘人手，各大企業不但降低招聘門檻，還大幅加薪及改善福利。廣深多間人才市場表示，企業為應對民工荒，最少將薪酬上調一成至一成五；往年普通技工的月薪約為一千三百元，如今已有企業開出二千元高薪，但仍「一工難求」。

深圳富士康公司民工缺口約五萬人，為應對缺口，公司採取員工推薦獎勵制度，對成功介紹工人入廠打工者獎勵二百元，並報銷所有車費。光明新區也有企業打出廣告，承諾只要介紹一名熟練工即給予五百元介紹費，但隨後即有同行開出介紹一人給六百元的「天價」搶人，用錢搶人的情況令人嘆為觀止。

深圳卓翼科技股份有限公司的高小姐也稱，往年公司只聘請十六至二十五歲的年輕女工，而且要求五官端正，如今不但加薪一成，而且年過四十歲的男女都照請不誤，卻仍未能聘請足夠人手，工人缺口高達四百多名。