以副局與政助為核心的進一步發展政治委任制度，是在二○○八年五月推出。由於遴選過程黑箱作業，薪酬釐定準則缺乏透明度，加上國籍問題，剛上任已成為煲呔曾施政團隊的負資產，而且風波不斷，由副局與政助跟公務員隊伍不咬弦，到個別副局與政助因為個人作風問題屢鬧笑柄，公眾形象更為低落。

港大民意研究計劃基於副局與政助零認知，叫停有關民調，是時候向力撐這批「八國聯軍」的煲呔曾翻舊帳。煲呔曾○八年五月在立法會發言，要求「大家不妨對這批新世代寬容一點……其實政治工作的衡工量值在他們上任之後才可以見到，也不應急於此時此刻下判語。問責官員時刻受持份者、立法會和傳媒近距離監察，如表現未能達標，便要下堂求去……」

副局與政助上任至今已十九個月了，他們的表現達標嗎？煲呔曾聲言「擴大問責是要政府更快回應民意，提高政府問責性」，以煲呔曾施政團隊十九個月來的施政表現驗證，既未更快回應民意，連番施政失誤也未見提高了所謂的問責性。事實是民怨日深，高鐵撥款項目引發官民對立、族群撕裂，請問副局和政助在政府一個又一個的政策、議題中做了甚麼政治工作？如果公眾在十九個月前便斷定副局與政助工作未達標，現在是要求他們接受持份者、立法會和傳媒近距離監察的時候了。事實是副局與政助的問責團隊成軍至今，仍然落得公眾零認知、形象極度低落的境況，這絕不是單靠甚麼重視團隊精神而非個人知名度便可以搪塞過去的。

其實，更值得深思的問題是副局與政助的政治前途，他們獲得政治任命的原因之一，是認同煲呔曾的施政方針和全力支持向市民作出的承諾及具體政策，煲呔曾的任期不足兩年半，正是「一朝天子一朝臣」，到二○一二年七月一日新一屆政府上任，今日的副局與政助，到時有多少人可以再為座上客呢？如果一一逃亡，煲呔曾聲言「在行政機關內培育及發展政治和治港人才」而委任這批副局和政助，豈非變成任命「曾家軍」？