不過，香港始終是國際都會，歡度聖誕已成為傳統，說政府部門不搞內部慶祝活動，肯定不是事實，問題只在方式和規模。像英治年代平安夜中午起聚餐派對直落，官員開懷暢飲、放着公事不管的做法，今時今日肯定此情不再。早前水警集體蛇王海鮮宴和觀塘民政處迎新兼聖誕聚餐，更敲響了政府部門佔用公務時間搞慶祝活動的警鐘。據說多個部門首長已通令下屬，聖誕派對可以搞，但一切安排要遵守規定，一不准超逾午膳時間，二不准強迫參加和一律付款，避免引起怨言。

官場中人相告，據知有些部門首長為免中招，做得更加徹底。例如近日被蠱惑短訊陷阱弄得焦頭爛額的電訊管理局，總監黎陳芷娟忙於滅火之餘，仍記得警告下屬「小心」搞聖誕慶祝活動，最好不要在午膳時間聯群結隊到酒樓、餐廳飲宴，可以安排到會，在辦公室慶祝，既免卻往返費時，更避免被傳媒跟蹤拍下證據，此等「善意」忠告，正是唔上身的典型。

公務員慶祝聖誕弄得如此提心吊膽，真要引用前財爺阿松的名句：「有咁耐風流有咁耐折墮。」近年公務員成為被公眾高度監察的目標，除了民情有變，對公務員的要求日高之外，公務員站到市民的對立面，更加劇了雙方的矛盾，觸發點正是公務員是否願意與社會共度時艱的看法。

要說的並非高級公務員拖到下月才開始減薪百分之五點三八。市民對公務員形象觀感轉差，可以追溯到九七年亞洲金融風暴之後，市民承受經濟衰退帶來的減薪、失業苦楚，公務員卻糾纏在按機制辦事，堅拒減薪，狹義上是與政府對抗，廣義上卻是與民為敵。高薪公務員、貧窮打工仔的不良感覺深植民心，發酵沉澱的結果，公眾對公務員的服務要求日高，更不能容忍公務員任何損公為私的行為。政府部門搞聖誕慶祝活動弄得風聲鶴唳，動輒得咎，可謂多年來累積的後遺症。