歸根究柢，醫護人員不斷流失，甚至以集體請病假的方式進行無聲抗議，反映他們承受的壓力已到了忍無可忍的地步。就以瑪麗醫院深切治療部為例，該部門原有八、九十名護士輪流值班，但近年部門人手流失至只剩下六十多人，最嚴重時只得十名護士照顧十六名病人，遠低於護士與危重病人一對一的標準比例。更甚的是，該院管理層不但沒有設法補充人手，反將人手調往其他部門，甚至在院內大推所謂「五常法」管理，要求病房人員粉飾壁報板、搬動病床清潔等等，令員工疲於奔命。難為食物及衞生局副局長梁卓偉還大言不慚地說，當局明白醫護人員的工作壓力，呼籲醫管局關心同事需要，了解當中原因，同時調配人手，減低員工請假對病人造成的影響云云。

本來，「五常法」是為了加強管理，提升服務水平，但瑪麗醫院無視部門人手不足的現實，反以「五常法」進一步加重前線人員的負擔，可謂本末倒置、弄巧反拙。難怪有醫療界人士批評：「呢啲橋都係管理層匿埋喺房諗出嚟嘅，搞好多比賽、上堂，要前線員工填好多表格，最後都係畀班高層用嚟交數。」不難想像，高層好大喜功的作風一日不改，前線人手不足的問題一日未解決，醫護流失的現象只會繼續惡化。

事實上，人手流失早已成為公立醫院的普遍現象。除了瑪麗醫院外，伊利沙伯醫院上月亦傳出深切治療部護士「集體逃亡」的消息，在該部門的七十名護士中，竟有約十人在短短一個月內離職。事實證明，近年在食物及衞生局局長周一嶽等醫療庸官的管理下，整個醫管局管理混亂、烏煙瘴氣，導致愈來愈多醫護人員無心戀戰、轉投私院，成為本港公共醫療體系的一大頑疾，無論當局如何調配人手，也不過是拆東牆、補西牆，根本無法解決問題。

令人氣結的是，上述問題長期存在，但醫管局一直沒有設法改善，無論前線人員如何投訴、輿論如何鞭韃，始終沒法敲醒醫療高官們的麻木神經。結果，醫護人手持續流失，留下來的則被迫承受愈來愈多的工作，形成惡性循環。在此情況下，前線醫護負擔過重還在其次，更嚴重的是影響服務質素，危及病人安全。事實上，受醫護人手不足影響，公立醫院去年發生的醫療事故高達一萬宗，令人觸目驚心。梁卓偉要醫管局關心同事、了解原因，難道對於一眾病人的生命安全，對於醫管局的管理亂象，食物及衞生局就不應該關心一下、了解一下？

公共醫療亂象叢生，當局長期視而不見、見而不理，人們不禁要問，醫護人員持續「逃亡」的現象，何時才會了結？病入膏肓的醫管局，何時才肯進行徹底的整頓？