勞審處裁判官昨於庭上指出，案情顯示雙方純屬鬥氣多於一切，展開訟訴是浪費時間及納稅人的金錢，又指楊不滿被公司解僱，所以「搞出咁嘅事，撞啱交通意外，可撈埋工傷」，但裁判官亦認為公司應向楊支付兩個多月的薪金，最後雙方協議由林建明向楊支付五萬多元的薪金解決事件。

指工傷前已表現欠佳

申索人楊風昨供稱，去年十一月乘巴士回公司途中意外弄傷腰及頸，工傷病假至今年七月底完結，復工當天公司卻着他不用上班直至另行通知，但期間會如常向他支付每月二萬多元的薪金，但至今一直拖欠今年八至十月的薪金。林則指，本於楊受傷前數天已因他工作表現欠佳而將他解僱，但他在代通知期間受傷，公司只好撤回解僱決定。她表示，楊復工後於辦公室「搗亂」，加上他的判傷報告仍未發出，故公司不能解僱他，只好着他不用上班。

手持拐杖應訊的楊風昨於案件結束後表示，目前腰傷及頸傷仍未康復，並需繼續接受治療。他指，僱主針對他才於他受傷前把他解僱，對於需與僱主對簿公堂覺得「好醜」。基金主席林建明則認為，事件令她上了一課，不會再「衰心軟唔即時炒佢」及以後會決斷行事，並直指目前法例有漏洞，不少人未能了解有關工傷解僱事宜。

案件編號：LBTC 6506/09