本文重點
【本報訊】跨國公司一名外籍總經理涉於三個月內多次性騷擾一名女下屬，涉事女下屬指未正式上班前，該名總經理已將辦公室充當舞池邀她共舞，甚至約她到酒店晚膳。當她履新後總經理即露出狼相，藉故觸摸她的大腿及胸部，女下屬多番拒絕總經理的性要求後即遭無理解僱，令她心靈受創及感到羞辱，遂透過平機會入稟區院向總經理索償及要求書面道歉。
手機短訊：希望有超友誼關係
原告人L，被告為David Roy Burton。入稟狀指，原告人於○七年八月到一公司見工，被告為該公司的總經理及負責面試原告。
原告於該次會面後三天內，便收到三個由被告發出的手機短訊，其中一個內容是「你係好特別嘅女仔，希望我哋有超友誼關係」，原告稍後獲通知受聘為涉事公司的營業員，雖未正式上班，但被告已邀請她晚膳，期間更大談他與同事性關係。
之後，被告又藉詞請原告到公司辦公室，繼而開着音樂，要求原告與他共舞，惟原告拒絕，被告再邀原告去酒店亦遭拒。原告翌月上班時多番遭到被告性騷擾，被告曾坐近原告，然後將手放於他的下體，並藉詞讚美原告外表及衣着期間，摸原告大腿或胸部。
原告不斷拒絕被告的性要求，被告即「變面」，除對原告表現粗魯及無理批評外，被告約於十月更在沒有理據下解僱原告。原告認為被告濫權及違反《性別歧視條例》，當時月入一萬四千餘元的原告被解僱後亦未能找到工作，原告遂向被告索取七萬餘元工資損失及其他懲罰性賠償等，以及要求被告書面道歉。