僱主聯會主席陳祖澤認為，美國及歐洲的失業率仍然高企，各國政府早前針對市場而推出的拯救方案，將隨着資金耗盡而終止，故本港距離全面復甦尚遠，全球更可能經歷重複性經濟衰退。他指出，永久性調高薪酬只會增加成本，進一步限制企業保職的能力，但他對香港長遠發展仍保持審慎樂觀態度。

該會早前向六十多間企業代表展開的諮詢又顯示，企業對明年經濟前景仍表示不同程度的擔憂，除個別行業在招聘人才方面較為進取外，整體並未見有太大的增聘人手。會方提出，來年大部分僱主不會劃一向員工加薪，但鼓勵僱主以花紅獎賞表現優秀的員工，同時盡量避免裁員。

工聯會：建議太保守

去年僱主聯會向會員建議今年加薪不多於百分之二點五，但企業於今年實際平均只向員工加薪百分之一點一，較○八年實際百分之四點七的加薪幅度，下跌三點六個百分點。

僱聯的不劃一加薪建議遭到勞工團體批評，工聯會權益委員會副主任崔世昌表示，本港經濟受金融海嘯的衝擊並非太大，加上目前本港的失業率已回穩，整體對明年的經濟復甦亦表樂觀，故認為僱主聯會的建議過於保守。他呼籲，僱主不應再以金融海嘯為藉口，在有盈利的情況下應向員工加薪。他指出，僱主拒絕向員工加薪會打擊士氣，影響他們的生產力，到頭來會是得不償失。