香港人才管理協會與浸會大學在今年七月至九月訪問逾百間本地企業，共聘用僱員人數達六萬六千多人。調查顯示，受訪企業過去一年於各職級平均加薪百分之零點四至零點七，但有六十四間企業最少有一個職級凍薪，更有八間企業表示減薪。而有提供預計來年加薪幅度的四十八間企業，預計來年加薪幅度為百分之一點二至一點三。

調查又顯示，四十九間企業表示過去一年曾裁員，共裁減達三千名員工；而有八十一間企業過去一年向員工實施獎勵計劃，大部分以花紅形式發放，平均發放一至兩個月薪酬；另有四十五間曾採取節流措施減低營運成本。

應屆畢業生入職薪酬跌

而應屆畢業生的平均入職薪酬均全面下跌，跌幅由百分之二點二至百分之七點六不等，當中以碩士畢業生幅度最大，平均入職薪酬由一萬二千一百多元降至一萬一千二百多元，而預科畢業生的入職薪酬則由八千二百多元降至約八千元。

調查亦訪問一百間內地機構，當中五十二間企業有派駐本港經理級或以上職員到內地工作，平均年薪約六十一萬多元，較去年的八十五萬多元大幅減少兩成八，而主任或專業人員及一般職員的年薪，則分別上升百分之二至三。

協會會長葉偉光稱，在金融海嘯陰影下，僱主對前景抱審慎樂觀態度，未必會有大幅加薪。副會長鍾喜清解釋，不少企業希望先觀望市場情況，有較長時間作出預算，寧願押後作出加薪決定。

至於應屆畢業生入職薪酬下降，鍾喜清解釋，去年的裁員潮令不少人失業，失業人士求職時會自降身價，令欠缺工作經驗的畢業生難以競爭。