20/10/2009

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流失多入職少 政府骨幹斷層

雖然政府由○七年起陸續恢復招聘公務員,但是青黃不接問題仍然存在。多名立法會議員關注公務員流失問題,擔心政府中層骨幹出現斷層。公務員事務局局長俞宗怡承認小部分部門因接班工作未夠仔細,令接班人與退休部門首長年齡差距不大,當局由○七年底至明年三月會招聘七千多名公務員,當中二千多個為新職位。

俞宗怡昨日在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上簡介施政報告,民主黨議員張文光指出,退休公務員愈來愈多,但入職的相對較少,擔心未來五年約三萬五千名公務員退休會造成中層斷層,認為當局應避免出現如刑事檢控專員江樂士退休,由麥偉德「五十八歲接五十八歲」的情況。

議員轟政府「無良大判」

針對有關事宜,俞宗怡指她每年親自參與各部門的「接班會」,絕大部分部門都沒有接班問題。不過,她承認小部分部門出現接班人與退休部門首長年齡只距一至兩年,會特別留意。

工聯會議員王國興則關注,當局透過中介公司物色人力資源,其地位「賤到合約都唔係」。職工盟議員李卓人更狠批政府是「無良大判」,沒有從僱員角度出發。俞宗怡回應稱,據數個聘請較多合約員工的部門顯示,每五個投考公務員的合約工之中便有一人獲取錄,成功率約兩成五,較非合約員工的百分之二高。

另外,俞宗怡稱「某程度上」認同有關規管首長級公務員離職後再就業制度的諮詢,未能反映公眾對高官離休後延取報酬意見,但由於諮詢所得的建議中,有部分需要尋求法律意見,故現時未有取態亦未有時間表。