特區政府處理紀律部隊的薪酬問題一向採取拖字訣，姿態上有事好商量，要落實則諮詢再諮詢；本來，警隊工會爭取獨立的薪酬架構，在其他紀律部隊工會眼中形同玩弄特權，這種紀律部隊之間的內部矛盾，正是特區政府可資利用，同時牽制雙方訴求的利器。可是，今次公務員的減薪問題，卻反過來統一紀律部隊的不滿，明知抗拒減薪逆民意而行，爭取落實薪酬架構檢討的增薪建議，以及獨立的薪酬架構，可收一石二鳥之效，名為爭取公平合理的長遠服務條件，卻附送拒絕減薪、凍薪，反過來要求加薪的弦外之音。

警隊人員與其他紀律部隊的工會不遲不早，選擇在七．一之前，六月的最後兩個周日，分別就薪酬及服務條件問題發起遊行，表面上是與由泛民組織的七．一遊行劃清界線，釐清紀律部隊上街之目的，不涉政治；但在這個敏感月份，任何的上街活動，都難免觸發政治聯想，被視為挑戰煲呔曾管治的行動。

政圈中人認為：其他紀律部隊工會發起遊行，爭取改善薪酬福利，過去有先例，對特區政府的管治威信衝擊不大，警隊人員組織遊行活動，幾乎聞所未聞，肯定會觸動阿爺的神經。香港特區的防務由駐港解放軍負責，內部保安事務概交警隊，這張「刀把子」是維護香港特區穩定的「槍桿子」，現在「槍桿子」竟然掉轉槍頭，看在阿爺眼裏，正是管治失效的表徵，警隊上街遊行，對煲呔曾管治團隊的損害性，與七．一遊行出現逾十萬人參加的場面同樣震撼。

煲呔曾法寶盡出，消減市民參加七．一遊行的意欲，冷不防警隊與其他紀律部隊搶先上街，駱駝背上再增添的這根稻草，就算壓不垮也舉步維艱了。