必須指出，港府的減薪方案來得太遲。在金融海嘯影響下，公僕減薪早已成為世界潮流。早於去年底，新加坡政府率先宣布總統、總理、部長和高級公務員減薪百分之十一至百分之十九，一般公務員亦須少領一個月花紅；今年一月，美國總統奧巴馬甫一上任，即下令年薪超過十萬美元的白宮職員凍薪；二月，南韓政府宣布高層公務員捐薪一成，協助弱勢社群渡過難關。

反觀香港，即使市民飽受裁員減薪之苦，要求公僕減薪之聲不絕於耳，但港府仍然無動於衷，拔一毛利天下而不為。直至薪酬趨勢調查結果顯示公務員需要減薪，當局才不得不有所回應，可見這個象徵式的選擇性減薪方案，根本是在敷衍市民。

最為人詬病的是，港府提出的減幅過於輕微，根本無法體現政府與市民「共度時艱」的決心。尤其是問責官員，口口聲聲與市民「同坐一條船」，可惜卻是有姿勢無實際，只減薪大約半成，和民意有頗大的落差。

事實上，百分之五點三八的薪酬減幅，相比起新加坡及南韓官員的大幅減薪，固是判若雲泥，即使對比六年前問責官員集體減薪一成，亦有所不如。以曾蔭權為例，其月薪只是由約三十七萬元減至約三十五萬元，形同九牛一毛。而其他問責官員減薪後，依然享有全球第一流的高薪。

今日香港，企業裁員減薪浪潮此起彼落，市民生計日益艱難，統計處昨日公布，雖然失業率維持在百分之五點三，但截至五月，本港失業大軍再增二千八百人，失業總人數達十九萬九千七百人，與此同時，受減薪影響的打工仔更是不計其數。而港府推出的減薪方案，就好比市民損手爛腳，而高官只是少了一根毫毛，曾蔭權將其形容為與市民「同坐一條船」，令人莫名其妙。

至於當局決定中低層公務員凍薪，亦是極不合理。須知道，港府進行薪酬趨勢調查，目的就是為公僕薪酬的加減提供機制，使其跟隨市場薪酬增減。往年調查報告建議公務員加薪時，港府遵從唯恐不及，而且加幅往往高於調查結果，但當調查結果顯示公務員需要減薪，卻將之棄如敝屣，當局帶頭破壞規章制度，等於自拆招牌，自毀誠信。

事實上，綜觀整個就業市場，各個階層的打工仔無一不受影響，港府決定中低層公僕毋須減薪，不但予人架空機制、輸打贏要的感覺，令人難以信服，同時亦對公僕隊伍造成分化。警察評議會職方代表明確反對港府的減薪建議，要求成立仲裁委員會處理事件，甚至會游說立法會成立委員會跟進事件。可見港府選擇性減薪不但無法平息公務員的怒氣，反而製造內部分化，甚至可能引起訴訟。

在情在理，問責高官薪酬應有更大減幅，中低層公務員亦有減薪必要。否則，妄想拔一毛以塞住天下人的悠悠之口，只能凸顯政府的自私自利，殘民自肥，不但無以服眾，反會激起更大的民怨。