本文重點
公務員及問責高官的減薪問題引起各界關注，但港府至今仍拖拖拉拉，遲遲未有公布實際的安排，尤其是一班問責高官，早前聲稱願意帶頭減薪以示與市民共渡難關，同樣是「得個講字」。有學者認為，愈遲決定問責高官的減薪安排，愈顯出領導層無誠意，最後甚至得出反效果；有關注團體亦質疑，港府高層一直不肯落實減薪，是否想「呃得一個月人工得一個月」。
問責高官應減薪一成
薪酬趨勢調查委員會未能一致確認薪酬趨勢調查結果，部分公務員團體更質疑調查不公而拒絕減薪。城市大學專業進修學院學術統籌宋立功認為，弱勢政府要平衡公務員士氣及公眾的不滿情緒是十分困難，又認為在調整薪酬的問題上，如果是中、低層公務員凍薪，高級公務員減薪，問責官員則減薪一成，尚算可接受的方案。
不過，港府至今仍對調薪方案懸而未決，宋立功認為，高官早前指願意減薪，如果在一個星期內落實，可產生最大作用，令市民相信政府高層願意與他們共度時艱，惟港府至今仍未落實減薪方案，令拉攏民心的功效愈來愈低，如果繼續拖延，效果可能適得其反。
監察政府的團體107動力召集人何民傑指出，高官、副局長及政治助理的薪酬過高，並不合理，港府正好趁今次公務員減薪同時作出適當調整。他認為，商務及經濟發展局局長劉吳惠蘭曾建議市民可減薪一半與老闆共度時艱，官員既作為公僕，亦應減薪一半與全港市民渡過難關。
何表示，公務員不得不面對現實接受減薪，外地如新加坡，去年已開始減薪，港府卻不為所動，質疑本地官員是否「想呃得一個月人工得一個月」。