於上月公布的薪酬趨勢調查結果顯示，扣減○八至○九年度公務員遞增薪點開支後，低、中、高級公務員今年應分別減薪百分之零點九六至五點三八不等，按照程序，薪酬趨勢調查委員會需確認調查結果，然後交由行政會議審議。但在確認過程中，委員會罕有地未能一致確認調查結果，在十六名委員中，十二人贊成通過確認報告，四人拒絕確認。其中投反對票的警察評議會職方代表認為，被納入調查的一百二十一間公司，其中兩間出現薪酬政策轉變，例如改變發放花紅及獎金的準則，導致不合理及不公平的結果，若調查剔除該兩間公司，中、低層公務員的薪酬趨勢指標皆由負數變成輕微正數，高層的指標會大幅減少逾三個百分點。

公務員薪酬調整起爭議	東方報業民意調查	近年薪酬趨勢調查結果與公務員調薪幅度

高官應帶頭減薪

就此情況，「東方報業民意調查」於上星期四至六以電話形式訪問了四百四十名十八歲或以上市民，結果顯示，對於有公務員團體拒絕確認薪酬趨勢調查結果，三成三受訪者批評是輸打贏要，想推翻減薪結果；分別有兩成四認為是找藉口不想減薪；又認為若有問題應一早反映，不應公布後才提出。

黎先生（保險）「香港最壞時刻未過去，最近豬流感已在社區爆發，經濟可能會更差，高官不減薪與市民共度時艱，會惹起民怨。」	朱先生（待業）「經濟不景公司才改變花紅準則，納入調查範圍沒有問題，團體以此為反對理由是不接受現實，他們應該遵守遊戲規則按調查結果減薪。」	鄧小姐（文識）「若輸打贏要，調查結果顯示公務員要減薪也不跟隨調薪，會失去威信，市民覺得政府講一套做一套。」

調查又指出，三成五受訪者不接受反對團體的理由，認為納入調查的公司即使改變發放薪酬及花紅準則，也不應被剔除，因公司改變準則是反映經濟實況；三成二表示改變有關準則是常見的市場行為，能反映薪酬趨勢調整；一成四則稱納入調查範圍是公平合理。而有五成二受訪者認為當局應按照薪酬趨勢調查結果減薪；建議可凍薪的只有一成九；認為按剔除兩間薪酬政策轉變的公司後調薪僅一成五。

對於問責高官早前高調承諾帶頭減薪，但至今仍未落實，四成一受訪者促請高官應盡快帶頭減薪；三成五斥官員與市民共度時艱「得個講字」；一成五擔心高官想肥上瘦下。

與此同時，最近有評級機構調整本港今年經濟前景預測，由原先估計負增長百分之六點四，大幅降至負百分之九點一，遠低於政府預期，三成六受訪者認為，反映香港最壞時刻未過去；三成二狠批港府預測太樂觀，未反映實況；一成四認為是對憧憬經濟開始復甦的港府當頭棒喝。

企硬必激起民怨

本港經濟比預期差，加上豬流感（H1N1甲型流感）近日在社區爆發，市道及經營環境預期愈來愈困難，四成四受訪者認為，若公務員此時仍堅持不減薪，會惹起民怨；兩成四批評當局若輸打贏要，會失去威信；一成四指政府不節流，令財赤大增。

綜觀整體情況來看，香港經濟面對隱憂，打工仔均面對裁員、減薪壓力，大部分受訪者認為，問責高官及公務員不能再獨善其身，應該接受減薪與市民共度時艱。市民又對有公務員反對調查結果感到非常不滿，認為是輸打贏要，想逃避現實。