城市大學今年三月以電話訪問了八百名有全職工作的市民，結果顯示打工仔對香港整體就業市場的信心指數，由去年的五點零五分，下跌至三點二三分，是近五年新低；在工作安全感方面，受訪者對能留任原公司的信心，由去年的七點四一分降至六點七七分；至於工作前景，他們對加薪的信心，由去年的五點二一分降至二點八四分；對晉升機會的信心，則由去年三點三四分降至二點七四分；能覓得待遇更好工作的信心，由去年的四點三二分降至二點七六分。

上進心積極性下降

城大管理學系系主任梁覺解釋，僱員難以在現時就業環境下找到更好工作，留任原職又升職及加薪無望，僱主亦因節流而減少培訓員工，惡性循環下令他們上進心及積極性下降，情況值得關注，「如果失業率持續差落去，資方應該想辦法提高僱員積極性，否則資方會因為短視而節流，反而削減咗中長期競爭力。」