拒絕確認薪酬調查結果的四位委員分別來自警方及華員會，其理由是被納入私營機構僱員薪酬調查的一百二十一間公司中，有兩間機構的薪酬和發花紅的準則有問題，如剔除兩間後薪酬調整數據仍為負數，就會接受調查結果。

無論兩間公司數據是否失準，即使有差錯，兩間公司也不到接受調查公司的百分之二，難以改變「本港私營機構過去一年薪酬調整比例均為負數」的調查結論。

其實，接受調查的一百多間公司中，去年大多裁員、減薪，其中多於一百名僱員公司的比例為八成八，受訪僱員等同低層公務員的比例為五成七，符合公務員薪酬趨勢調查的客觀標準。不僅如此，調查範圍及公司名稱也早於調查公布前通知薪調會成員，當時並無委員對調查企業的代表性、公信力提出反對。

私人機構為節約成本而取消或減少發花紅或獎金，本來是常見的市場行為，反映到薪酬趨勢調查結果上，怎麼會「不合理及不公平」呢？調查取樣共有一百二十一家公司，即使剔除兩間公司的數據，得出的結果恐怕也差不多。

眾所周知，受金融海嘯影響，本港經濟正處於嚴冬，就業市場風聲鶴唳，失業率升至百分之五點三，逼近歷史高端，近二十萬人痛失飯碗，各類企業裁員減薪放無薪假，無日無之，打工仔薪酬收入逐級而下，何有花紅、獎金落袋。聲稱與市民同坐一條船的公務員們，在市道衰弱之際，依然手捧鐵飯碗，薪高糧準，對基層民眾的艱辛生活難以感同身受，不過即使如此，也不能否認有目共睹的事實，更不能以私營機構「發放花紅及獎金準則有問題」拒絕接受減薪。

早在薪酬趨勢調查結果公布之前，公務員工會就以進為退，建議今年凍薪，並要求取消今年的薪酬趨勢調查，甚至威脅如果政府堅持減薪，不排除發動公務員上街抗議。而當調查結果公布後，眼見私人機構普遍減薪，部分工會便改變策略，以質疑調查方法不正確為由抗拒減薪的大趨勢。

俗話說，說話聽聲，鑼鼓聽音。部分公務員工會不接受薪酬趨勢調查結果，所持理據蒼白無力，語焉不詳，表現出強烈的牴觸情緒，歸根究柢是輸打贏要，維持自身利益，頑強守住凍薪底線，而極不情願接受減薪的立場。

誰也不否認，減薪是痛苦的選擇，但環境惡劣，基層市民生活在水深火熱中，本港公務員及公營機構員工的薪酬開支，佔公共開支極大比重，減薪既是情勢使然，也是民心所向，民意所指。將心比心，面對份工朝不保夕的打工仔，公僕們難得一次微調利益，「減薪」兩字不應該如此沉重。

其實，本港公務員素享全球一流的薪酬福利，但官僚作風嚴重，行政效率低下，為市民提供的服務素質每下愈況，市民對公務員高薪厚祿多有質疑。尤其是經濟暢旺時，公務員惟恐「蝕底」，加薪不甘落後，每次加薪幅度可觀，而當市道逆轉時，部分公務員工會卻又惟恐「減薪」，吞吞吐吐，顧左右而言他，全然失卻與民眾同舟共濟的公僕風範，市民看在眼裏，愁在心頭。

古人云：「政之所興在順民心，政之所廢在逆民心。」公務員減薪不單事關庫房省錢，更關乎民心不容違逆，眼下萬事俱備，為政者還有甚麼可猶豫不決？