納入公務員薪酬趨勢調查的私人機構有一百二十一家，涉及僱員十八萬五千多名，當中僱員至少達一百人的大機構佔七成三，有八十八家。消息人士稱，部分委員主力對涉及滙豐銀行的薪酬調查數據提出異議，是因滙豐僱員人數多達一萬五千人，在調查的比重相當大，但該銀行的薪酬調整制度在過去兩、三年經常有變，以去年為例，便因調薪制度變更而遭剔除，今年其調薪制度又有變，故有委員認為，基於相同理由，相關數據不應被採納，以維持調查的連貫性，否則會失去公信力。

疑調查小組「弄虛作假」

此外，有消息指，委員一直以為滙豐去年被剔除是一如負責調查的小組所指的：「到截數時仍未能提供資料」，但近日才發現原來因為調薪政策改變而被剔除，遂引發有委員質疑調查小組「弄虛作假」、破壞制度。

不過，也有委員為調查小組抱不平，指有不確認報告的部分工會，曾主動要求將滙豐納入調查範圍，而滙豐的僱員薪酬數據可分為基本薪金及酬金兩部分，前者錄得正數，但酬金卻呈負數且「減得好犀利」，才導致有人要求剔除數據。該委員強調，調查小組絕無偏私，沒理據不確認報告。

據警評會的計算，若剔除包括滙豐在內的兩間公司的數據，中、低層公務員的薪酬趨勢指標皆由負數變成輕微正數，高級公務員的指標雖維持負數，也會大幅減少逾三個百分點。不過，因公務員的調薪幅度除參考薪酬趨勢指標，還要計入每年公務員遞增薪點開支，在計入有關數據後，只剩中層公務員組別的數據呈正數。