雖然部分工會對薪酬調整指標有異議，並表明會商議進一步行動，其中警評會表明稍後會向特首發出公開信，闡明他們要求剔除兩家公司的數據的詳細理據。但公務員的調薪程序則已正式啟動，預料公務員事務局最快下周二向行政會議提交調薪建議。
薪酬趨勢調查委員會十六名代表中，有十人為職方代表，其中四人拒絕確認結果，包括高級公務員評議會代表、華員會副會長利葵燕、第一標準薪級公務員評議會的周耀光、警察評議會的江偉智及雷慧儀。利葵燕批評是次調查結果不符合既定調查方法及準則，直言調查是講究科學，「不可將將就就」；以觀察員身份出席會議的警察員佐級協會主席鍾錦華指出，其中兩間公司的數據採納有問題，令結果不合理及不公平，強調他們只針對採樣方法而非輸打贏要，若剔除有關數據後仍呈負數，會接受結果。
調薪建議下周二交行會
鍾錦華續說，包括四個警察協會的警評會，正準備向特首發出公開信，陳述他們認為需將該兩公司剔除的理據；至於會否有司法覆核等進一步行動，則要再開會決定。
薪酬趨勢調查委員會主席蔡惠琴則強調，調查是按既定程序進行，客觀並具獨立性，所選的公司是行業中具代表性及穩健良好的僱主，委員會並已把報告提交公務員事務局研究。替任主席張震遠則承認未能一致確認結果的確罕見，但重申調查有公信力。
據了解，政府最快下周二向行政會議建議，暫時仍傾向高級公務員按薪酬趨勢指標，計入公務員遞增薪點數據，減薪逾百分之五，至於中、低層公務員則因指標只錄得輕微負數，加上輿論非一面倒要求減薪，故傾向凍薪處理，但會否採「記帳」方式，待日後經濟好轉，減低中低層公務員加薪幅度，則有待深思。
行會下周審議調薪建議後，政府會正式諮詢各工會意見，以便本月底或下月初再向行會提交最後建議。由於要透過立法落實高級公務員減薪，按現時進展，草案難以趕及立法會下月八日休會前提交和完成審議，最快也要待立法會十月復會後才能提上議程。