薪酬趨勢調查委員會調查結果顯示，本港私營機構僱員過去一年薪酬調整比率均為負數，跌幅由近百分之五到百分之零點一七不等，在此結果下，公務員需要減薪。
事實上，毋須待調查出籠，單看最近公布的經濟數據，再留意無日無之的裁員減薪新聞，就知道結果大概不會好到哪裏。然而令人驚奇的倒是，多個公務員團體仍然對結果感到失望，其中華員會更認為，公務員凍薪是最適合的做法，理由是「可以平衡各方利益，維持公務員士氣」。
華員會果然不愧為擁有最多會員的公務員工會，該會早前就自動自覺，建議今年公務員應凍薪共度時艱。從公關角度出發，該會的凍薪建議無疑是高明的，亦顯示該會春江水暖鴨先知，不致待到薪酬趨勢調查推出後才堅持凍薪，以免陷於被動。
只是際此打工仔朝不保夕深恐砸爛飯碗之時，凍薪又怎能算與市民「共度時艱」呢？所謂凍薪「能平衡各方利益」，所持理據大概不外乎：一、政府是全港最大僱主，帶頭減薪會起很壞的示範作用；二、公務員減薪後減少消費，令經濟陷入惡性循環。
關於第一點，事實是企業經營環境惡劣，不少公司不減薪裁員根本無以圖存，公務員減薪的「示範作用」從何說起？至於公務員減薪影響消費市場，這個可能性固然存在，但經濟差時用此理據拒絕減薪，經濟好時又要分享成果，那豈不是輸打贏要？
不過，說到底廣大公務員始終也是打工仔，天下間有哪個打工的願意減薪？因此，筆者對公務員團體的凍薪訴求雖不認同，但仍願意同情地理解。但那些終日將「以民為本」、「共度時艱」掛在嘴邊的高官又怎樣？直到昨日他們還口惠而實不至，說甚麼「政治任命官員薪酬獨立於公務員體系」，說來說去還是一毛不拔，高官也是這副德性，又怎能要求公務員自發減薪？