薪酬趨勢調查委員會調查了一百二十一間私人公司共十八萬五千三百多名僱員在過去一年的薪酬變動，結果顯示，高、中、低級員工的基本薪酬分別為百分之二點二五、百分之二點八二和百分之一點七四；包括花紅和佣金的額外酬金指標則全為負數，分別為負百分之七點零四、負百分次四點一六和負百分之一點九一。因此，高、中、低層員工薪酬趨勢的總指標為負四點七九、負一點三四和負零點一七。
根據公務員薪酬調查機制，要按薪酬趨勢調查結果為基礎，再扣減公務員所享的遞增薪點。換言之，包括首長級公務員在內的高級公務員，有可能要減薪百分之五點三八，至於低級和中級公務員的薪酬下調空間則較小，分別約為百分之零點九六和一點九八。
公務員指打擊士氣
薪酬趨勢調查委員會替任主席張震遠稱結果「唔感到意外」，但強調數據並不代表公務員薪酬調整幅度，政府還要考慮財政狀況、生活指數和員工士氣等因素。據悉，由於低、中級的減薪空間小，政府有意只扣減高級公務員的薪金，其他公務員則須凍薪，並考慮要求全體問責官員一律減薪，以回應市民訴求。
多個公務員團體對調查結果感到失望，並希望政府凍薪而不減薪。高級公務員協會副主席郭志德表示，「金融海嘯下政府應該特事特辦，人情上處理（薪酬調整）。」香港政府華員會副會長利葵燕直言：「公務員都係打工仔，個個都唔想減人工」，她指公務員減薪不但會進一步打擊士氣，更可能在私人企業掀起減薪潮。紀律部隊評議會主席倪錫水則對結果感意外，但稱會尊重機制，與市民同舟共濟。
恐掀起企業減薪潮
立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席李卓人亦擔心引起私企新一輪減薪潮，建議政府更改現行機制，「將幾年嘅薪酬趨勢拉勻嚟計」，並希望政府以未來幾年凍薪代替減薪。不過，他批評問責官員的薪酬與公務員脫鈎，「至少要減一成！」亦有議員認為「減咗都無補於事」公務員事務局會在下星期一與職方磋商，再交由行政會議作決定，但按現行機制，政府必須重新立法才能扣減公務員的薪金。