五個大學畢業生同期投身大機構工作，暫且以甲和乙為例，因為甲是異數，乙是常數，其餘三個的工作態度跟乙近似，不贅。

同期入職的新鮮人學歷相近，同樣經過人力資源部和部門主管面試，從一大群申請人中篩選出來，代表儀表和談吐水平相若。能否得到上司器重就要看工作能力和態度，態度甚至比能力重要，因為公司可以栽培有潛質的新人，但無法在職培訓品格。

甲準時上班，做好分內工作。乙和其他新人經常遲到，喜歡星期一請病假，上司提醒他們，以後減少遲到，星期一不再病。

有晚必須加班，沒有加班費，只有公費外賣晚餐。上司跟乙說待會一起叫外賣，乙卻跟同事靜靜離開，上司感到太餓，才發現全部人走光，只有不知可叫外賣的甲還在工作。

甲並非特別出色，只是品格好，試用期後升職加薪。其餘四人用盡縮骨招數搵兩餐，上司延長他們的試用期，不會寫任何評語讓他們有機會升職加薪。由於大機構解僱人很麻煩，只好等他們辭職，也不會寫推薦信。

在滿街大學畢業生兼美容化妝普及的平庸年代，真正影響一個人命運的其實是品格。扶不上牆的爛泥並非遇不到貴人，而是貴人不會出手扶持。貴人識幫，自然幫品格端正的人。