狐狸物語：縮骨上司

遇過的大部分老闆和上司待我很好，偶然遇上一些不大好的，我會轉身走。對於一些縮骨的上司，我只有聽來的二手資料。

縮骨上司有男有女，跟性別無關。這類上司不願白紙黑字寫下自己的建議或要求，以免責任在自己身上。比方說，下屬以電郵問某公司的報價是否五千元，上司不用電郵回覆，只會致電確認。當報價有錯，上司就將責任推到下屬身上。

如果我有這樣的上司，接到確認電話後，我會重複傳出發問電郵、Cc給部門同事，加句「按你剛才的電話指示，我會向某公司報價五千元。」我喜歡文字，相信有文字記錄會較好。

縮骨上司不但不會保護下屬，更會推手下做箭靶，以下是兩件真人真事：

甲的手下乙犯錯，開會時，老闆問甲為何出錯，甲說一切是乙的責任。老闆說你是部門主管，不能任由手下出錯，他們犯錯就是你的問題。甲即時認衰，全公司都知道甲的辦事能力了。

丙的手下丁犯了大錯，錯到要有人負責。老闆問丙為何出錯，丙說丁做事欠佳，一直都覺得丁有問題，建議解僱丁。老闆說你是丁的上司，可以容許有問題的下屬工作那麼久，代表你同樣有問題，你們兩個都要為此事負責，一同解僱。

上司可以將犯錯責任推給下屬，但無論如何縮骨，依然卸不走身為主管的責任。