很多企業中層對於年輕僱員的欠責任感、辦事諸多錯漏、漠視工作期限、遲到早退等惡習勞氣、莫名其妙兼苦無良策。對我們這些「中餅」來說，準時上班、為完成責任而自動加班、上司交代的事情用心記住兼用筆記下，不敢隨便逾越工作期限，這些不都是「自動波」嗎？

斥責他們敷衍塞責、做事欠認真、吃不慣苦頭，他們不會同意錯在自己，反而覺得是你逼他們到牆角─小小壓力也吃不消，所以他們被稱為「草莓族」。苦口婆心再三提醒、教導他們好好使用記事簿，他們又嫌你囉囌。老闆級權操生殺大權，猶可聲大夾惡震懾草莓族，中層上司卻是天天吐血，如何是好？

這是一個普遍現象，也是一個困局。直至最近，我才發現一些端倪。

話說前輩讚賞我言出必行，有誠信；比我年輕者卻說我給他們太大壓力。首次得知後者的「心聲」，真是啼笑皆非，何解有這樣的落差呢？

我對前輩同輩後輩、上司老闆下屬一視同仁：你說過甚麼，我都認真看待，用心記住，事後跟進。公事也好私事也好，我說過的話，同樣記在行事曆裏成為待辦事項。上司和長輩覺得，把事情交託我後可以放心。

當同輩或後輩說過的事情過了期限沒半點風聲，我因為記錄在案，到時便懂得查詢。這下可好了，他們竟然失憶似的，反而怪我「記性太好」又「太有紀律」、「太嚴格」，令他們感到「很大壓力」云云。

我一來並無逼迫他們之意，二來禮貌周周，很難理解他們何以深受壓力。細想一下，才稍稍搞通他們的邏輯……