經理人與藝人的關係，像一塊搖搖板，不是這邊重就是那邊，很難長期保持平衡。
新人獲得經理人簽約是難得機遇，名利未到手者，日常支出都要由公司墊支。他的前途操控在經理人手中，搖搖板重量傾向後者一邊。
十八廿二的男生女生根本未定性，長得漂亮的人更是自我中心。他們向觀眾售賣色相，情緒大起大落，心理易失平衡，常生事故。經理人要扮演家長角色，勞心勞力教導他們。惟將新人打造成為巨星，經理人有點石成金的滿足感。
好不容易藝人一朝走紅，是喜也是憂。喜，是多年栽培，等到藝人變成金雞。憂，是藝人的合約沒多久便屆滿。從前是瘦田無人耕，現在甘辭厚幣堆在眼前。藝人擔心花無百日紅，傾向跳槽。有些藝人出道時臥薪嘗膽，心中敢怨不敢言。一朝羽翼豐滿，就竭力擺脫經理人的魔掌。
有時候，藝人心裏飲水思源，卻需要一家規模更大的公司配合發展，為了前途只得跟經理人分手。藝人覺得彼此的步伐不一致了，經理人卻認為藝人飲水不思源，可共患難不可共富貴。
古巨基快要約滿黃柏高，遲遲未動筆續約。觀乎形勢，蟬過別枝機會甚高—經理人是一項吃力不討好、希望容易換成失望的工作。有點像民間故事的女子，一心栽培書生寒窗十載。他上京赴考前，信誓旦旦；高中狀元後，他當上丞相的東床快婿，卻忘記對舊人的承諾。
陳慧琳與鍾珍、郭富城與小美、鄭伊健與林珊珊是少數天長地久的例子。謹此祝福樂壇新貴謝安琪與經理人夏森美天長地久。