在○一年科網股爆破，企業紛紛裁員之際，鄺樂天當時主動寄出自薦信予心儀公司，面試10份工後，最終獲得7份聘書。「有次應徵某大行網上投資部職位，面試過程中，我向考官示範面試公司網頁的各項功能。考官很奇怪為甚麼我不藉此突出自己的長處，覺得浪費時間，但當天兩小時後我便收到被取錄的電話。」鄺樂天解釋，面試結束後，考官發現其公司網頁只有簡單的落盤功能，而他剛才看到的原來是鄺樂天自己設計的網頁，這是「藍海」策略的例子之一。

所謂「藍海」，是相對於「紅海」而來。「紅海」是指人所共知的競爭市場，競爭者彼此降價求生的血戰；而「藍海」則指未發現、競爭相對較小的新市場，可製造有價值的差異化。他認為，招聘廣告上的「筍工」，屬「紅海」白熱化競爭。「多數人會選擇用十小時寄出多封求職信，但我卻會用相同時間捉摸一家公司的文化，了解其對人才的需要。運用『藍海』策略，可將差異性扯到最大，取得壓倒性勝利。」

鄺樂天強調畢業後首份工作非常重要，是影響日後仕途的關鍵。「若A君和B君的料子是一樣，A君在較好的部門工作，B君在較差的部門工作，三年後，由於B君缺少實戰經驗，已很難與A君競爭。」

香港大學經濟及金融學系 馬學泓 鄺樂天講述金融業內外的事，對我們畢業生工作的前景有所啟發。

理工大學金融服務學系 Jimmy 有別於過往就業講座，鄺樂天求職思維創新獨到，令我得益不少。

若一份工作容易被其他人或電腦取代，是很危險的事，但「藍海策略」可製造出個人的價值。「巴郡若沒有巴菲特，股價可能會大跌。見工時要讓面試官覺得有你在公司，總較沒有你的好，要明白自己強項以發揮最大優勢。」

增值擴差異求突圍

「我朋友在印度基金公司負責中國市場投資，整家公司只有他認識中國股市，很難被其他人取代；但若他在中資公司擔任相同職務，就儼如高手過招沒甚勝算。」他說。

鄺樂天亦經常利用「藍海」策略尋求未被發掘的股票，認為若該股票人所共知，投資價值已大降。但他的個人投資亦曾遭遇失敗，早前他買入一個正翻新的物業單位，豈料翻新過程卻要付出額外開支，令他蝕錢。鄺樂天再分享面試秘笈，他指具備尋根究柢的精神亦相當重要。無論面試結果成功與否，面試後要重新思考考官的問題。