問：記者
答：歐陽伯權
問：在加拿大畢業後，如何開展個人事業？
答：我自小就認為做人「最緊要肯學」，今日不懂的東西明天可能會學曉，但若你不願試，就連成功的機會亦被抹殺。我初踏入社會工作時與許多年輕人一樣，對很多事情都一竅不通，畢業後在加拿大的保險公司Aetna工作，常常在同事下班後，獨自留在公司，將早上別人教我的工作步驟從頭再做一遍，學懂後才離開。
憑打不死精神突圍
問：華人在外地工作，晉升機會是否不及當地人？
答：哈，又沒這樣嚴重！無可否認，在加拿大工作時抱着「寄人籬下」的心態。比如在僱主眼中，我與鄰座同事的工作態度亦有90分，一旦有晉升機會，升職的都是當地人。所以當你有90分時我就要有91分，要比別人勤力，這就是一份樂觀的「打不死」精神。
問：被派到香港做開荒牛，期間有何苦與樂？
答：來港工作的首月，就要策劃如何將信安帶入亞洲、開拓哪個市場、聘請甚麼人才，像是要跨過一個又一個欄，別人或會承受不起這種壓力，但我卻沒有這問題。初時一個人、一支筆、一張紙，就是這樣開始寫發展亞洲的計劃書，一早起床上班，每天工作到夜深也不寂寞，因這是難得的機會。現在我們在七個亞洲市場已合共擁有逾千名員工，管理資產逾160億美元，算是非常好的成績，背後有賴一班持有相同信念的同事去執行計劃。
問：作為公司的高層，你怎樣看「80後」的員工？
答：每個人對工作的訴求也不同，我們不能單以工作時間長短來衡量員工表現。不過，上一輩普遍較着重事業，願把時間投資在工作上，而新一代的上班族則可能要平衡生活，不會將全部時間都投放在事業，但只要他們交出良好的成績，這亦非壞事。
問：畢業生應徵時要注意些甚麼？常犯甚麼問題？
答：許多意想不到的問題皆會出現，例如應徵者在履歷表（CV）上把自己的姓名填錯，這是無心之失，但亦反映他們做事粗心大意。應徵者希望藉CV向僱主表現工作能力，但連自己的名字都不核對似乎亦有點問題呢！年輕人初出社會做事，在面試給人的第一印象非常重要，如果面試時又遲到，也是不重視的表現。
檢討得失 尋找出路
問：企業老闆聘請員工時，普遍會留意甚麼標準？
答：香港人普遍喜歡以學業來衡量一個人的長短，考試高分就是能幹，但我認為持有較高的教育水平只是在事業成功的入場票。每個人都會在工作上犯錯，在失敗後應去檢討，想想以第二個方法會否行得通，只要有不怕失敗的思維，肯將心思投放在事業上，成功的機會才會高！
英華舊生結交歌神
人稱「白頭歐陽」的Rex在中五畢業後移民加拿大，從前是英華書院的學生，原來與歌神許冠傑甚有淵源。話說阿Sam和Rex的哥哥是同班同學，二人因而熟落起來成為朋友，甚至一起放學，惟近年已較少見面。他大爆當時為蓮花樂隊成員的Sam已深受歡迎，下課後常有女生在學校門口守候呢！