金管局助理總裁（銀行政策）簡嘉蘭指出，是次諮詢的薪酬制度指引是以金融穩定委員會的建議作為藍本。內容包括建議銀行的薪酬方案應按員工職責及市場條件，適當設定固定及浮動薪酬的比例，若是高層和涉及銀行風險承擔的員工，浮薪部分應佔大比重，而且浮薪部分有重大比例，如逾一半應以股票、股票掛鈎票據方式發放，並規定員工於特定期內不得售出獲配發股票或票據。

表現欠佳可延發放

此外，釐定浮薪時必須符合銀行的長遠表現，如三至五年的財務表現。浮薪部分應有重大比重押後發放，如40至60%需攤長至少三年發放；若期間銀行或旗下部門的財務表現欠佳，則取消全部或部分押後發放的浮薪。薪酬政策也應涵蓋市場推廣、銷售及分銷職員。

簡嘉蘭指，若經商討後，銀行依然未能遵守有關指引，該局或需銀行提高資本配合薪酬政策引致的風險。

銀行公會發言人指，公會已收到有關諮詢文件，並將就此作出研究及收集業界意見，於限期前向當局提交意見。

總裁酬金佔純利稱冠

金融海嘯令市場對銀行家酬金倍感關注。據《亞洲銀行家》發表的○九年銀行薪酬報告顯示，亞太區銀行家的酬金減少，惟本港的銀行行政總裁酬金，佔盈利比重之高為區內之冠，在首五位中佔據四位，其中位列首位的東亞（00023）主席兼行政總裁李國寶的酬金，佔東亞純利達85.9%。

另創銀（01111）、富邦香港（00636）、大新銀行（02356）分別為區內第三、四及五位，行政總裁酬金佔純利比重由4.56至9.68%不等。

報告指，行政總裁的整體酬金下調，首五十位的酬金，由○七年介乎6萬至1,500萬美元，跌至今年的4.4萬至近900萬美元。雖然金融海嘯後市場希望銀行家的薪酬應與表現掛鈎，惟今年首20家銀行給予行政總裁的酬金中，51.4至92.6%為按表現支付，與○七年水平相若。