《紐約時報》引述消息人士透露，為了遏止跳槽潮，花旗集團計劃調高員工今年底薪，其中投資銀行部門和交易員更獲加薪達50%，並擬獎賞員工數百萬美元認股權，以彌補花紅縮水，這是繼美國銀行和摩根士丹利後，再有取得救巿基金的金融機構挑戰華府向他們實施的薪酬限制，無視薪酬沙皇。
發認股權彌補花紅
花旗經理本周已通知員工有關薪酬調整的消息，但法律、風險管理、信用卡和零售銀行部門員工的加薪幅度較小。另外，每位員工將會獲得一股花旗認股權。薪酬沙皇范伯格日前向花旗等多家需要華府兩度拯救的金融機構，簡介對後者高層的薪酬檢討，然而花旗加薪之舉儼如當范伯格「無到」。
儘管外界炮轟釀成金融危機的華爾街大行高層依然穩袋高薪，但華府成為多家金融機構的最大股東後，管制業界調高基層員工薪酬的權力卻很有限，原因是當局薪酬限制措施只涵蓋最高薪的100名員工，其餘員工薪酬調整則「無王管」。
多名老臣子先後跳槽
花旗和美銀跳槽潮從未休止，近期効力花旗十三年的亞太業務行政總裁邦加（Ajay Banga）上周五宣布辭職，將會轉到信用卡公司萬事達卡任營運總裁；美林老臣子兼首席投資銀行家日前跳槽到摩根大通。另外，多位美銀高層轉到投資銀行Oppenheimer、Piper Jaffray以及英國同業巴克萊。
另問題資產拯救計劃下的國會監察專責小組主席沃倫憤斥，得到華府拯救後卻調高高層薪酬的金融機構不理解公眾的訴求。