【本報訊】美國密歇根州立大學女心理學家瑞安近日進行實驗，顯示僱主聘請領導層職位時，較注重男性化的員工特質，如自信果斷、獨立及有目標，而非表現支持或溫暖人心等女性特質。

實驗安排兩批女性於男性壟斷的工程行業應徵領導層職位，結果表現獨立及自信特質的女性面試較成功。瑞安指，企業應避免面試時性別歧視求職者，惟認為女性在求職時表現男性化，可增加受聘機會。