麻辣Blog：央企招聘 裙帶關係氾濫
《中國青年報》社會調查中心就央企招聘問題，訪問二千多人。結果六成一人認為央企招聘很不透明，近九成受訪者稱央企裙帶關係氾濫， 八成人建議規範央企招聘。央企員工稱，所在的部門有一半員工是「空降」下來的。
舒聖祥（評論員）
央企招聘裙帶關係氾濫，說明央企光鮮的利潤，並不是因為經營有方，更多是因為其特殊壟斷地位。否則，一個真正在市場中依靠自由競爭安身立命的企業，不可能不重視人才隊伍建設，更不可能允許大量關係戶湧入。
《鄭州晚報》
石敬濤（評論員）
這種裙帶關係，關係到我們每一個人，機會的貧困，是真正的貧困﹔機會的不公平，是真正的不公平。通過制度設計打破這種差序格局，消弭所謂裙帶關係，才能讓資源重新集聚。
《濟南日報》
張國棟（網民）
八成建議央企規範招聘固然不錯，更主要的在於央企要反躬自省，不可夜郎自大，以為「我是央企我怕誰」，一味裙帶下去，不注重人才的選聘，凸顯不公事小，難以為繼也是大有可能的。
中國經濟網