【本報訊】富士康接連傳出員工離奇死亡，外界好奇地問：「富士康是家怎麼樣的企業？」不少員工形容，富士康管理嚴謹、生產高效、絕不欠薪，但作為美國蘋果（Apple）的最大代工廠，工作量非常沉重，工人還要緊守保密原則。
有工人透露，主管對工人缺乏尊重，工人之間關係冷漠，同住宿舍半年仍然不知彼此姓名，令人愈覺孤獨無助。
「基層員工很辛苦，每天就像機器一樣。主管不尊重員工，經常罵人。」員工馬向前今年一月跳樓死亡，同任職於富士康的姊姊馬麗群隨即辭職，向媒體披露廠內情況。
馬麗群指出，每個月頭員工都要簽署加班同意書，簽字後就得按要求加班，不能拒絕，一個月約可賺一千七百元。若不簽字，該月就連一次加班機會都沒有。廠方只按深圳最低工資標準發薪，目前為九百元，扣去社保只餘八百多元。
專家認為，連串悲劇可能與工人多為八十後、九十後有關，年輕人抗壓能力較低。此外，不能排除廠區瀰漫消極情緒，產生模仿效應。