據內地媒體報道，溫州龍灣區組織部、人事勞動局和監察局於二○○三年聯合發文規定：大學在讀的副科級以上領導幹部子女可以報考當地的機關幹部，當年有二十二人在此次專項招考中被錄用，其中不少人並沒有大專以上文憑，但這些人的父母涉及信訪局、衞生局、鄉鎮街道等單位的副科級以上官員，有些官員子女現已走上領導崗位。

近年來，權力世襲在各地氾濫，河南固始縣○八年在選拔、任用幹部中，確定的十二名鄉長人選大多是當地官員親屬，而當局事先確定的選配條件亦都是為「官二代」度身訂造。社科院○四年的一份報告指出，父母親的官員身份是影響子女獲得官員地位的最主要因素，「官二代」成為官員的機會，是非官員子女的兩倍多。

執政為己 踐踏公平

但是，堂而皇之通過組織聯合發文，以紅頭文件的方式安排「官二代」就業，還是溫州龍灣區「敢為天下先」。政府大門向官員子女敞開，不是親人莫進來，無異於將政府部門變為私家領地，公然編織官官相護、權力世襲的網絡。官員子女還是當官，哪怕你文化不高、條件不夠，只要父母當官就有機會世襲權力，這種做法連封建社會的科舉制度都不如。更荒唐的是，「招錄領導子女」竟是為了「穩定幹部隊伍」，好一個冠冕堂皇的藉口，虧他們說得出口！

為政者口口聲聲執政為民，實際行動卻是執政為己，子女端上鐵飯碗，百姓飯碗又在何處？黨紀國法擺在哪裏？即使幹部隊伍「穩定」了，就不怕普通百姓不穩定嗎？民心不穩，官員們還能坐得穩嗎？這種權力自肥的腐敗行徑，最終「穩定」的只能是一支以權自重、無視百姓，以權謀私、踐踏公平的官員隊伍。這樣的官員隊伍，不穩定也罷。

事實上，「幹部隊伍不穩定」本來就是個「偽話題」，難道當地這些官員真是不可或缺的奇才？中國社科院近日發布的《當代中國社會結構》一書中指出，目前無論哪個社會階層的主觀評價，國家幹部（官員）被公眾認為是收入最高的群體，而工人、農民、農民工的獲益最少，評價排在最後三位。

況且，每年公務員考試火爆，每個職位競爭人數都在數百人以上，不難想像官員隊伍有多麼的穩定。說農民工不穩定、工人不穩定，那是社會現實，無人不信；但要說幹部隊伍不穩定，誰會信？

權力世襲等於權力分贓，百姓權益被剝奪，「官二代」得風得雨，誰來為社會撫平不公正的裂痕？