【本報訊】法定侍產假今日生效，新任爸爸可獲僱主給予三天假期，迎接小生命來臨。勞工處下月舉辦三場簡介會，逾九百個座位已滿額，四月將加場。港機工程公司指出，六千名員工中，大部分為男性，已陸續接獲員工查詢侍產假。香港工業總會主席劉展灝稱，已通知屬下三千間會員公司，包括國泰航空及各大百貨公司等，呼籲為法例生效做好準備。
出生日「前四後十」
按照《僱傭條例》，男僱員的子女在今日或之後出生，通知僱主後可享有三天侍產假。可在嬰兒出生日「前四後十」內，一次過放取或分開放取侍產假。有薪或無薪，視乎僱員是否按連續性合約受僱滿四十星期，薪酬為每日平均工資的五分之四。
僱員須在嬰兒預計出生前最少三個月前通知僱主，但因應法例生效初期，若嬰兒今年五月底前出生，僱員只需給予五天通知即可。勞工處在網頁上載侍產假法例簡介，因嬰兒出生地不限，網頁刊登內地及菲律賓等七個地區的嬰兒出生證明書樣本，供僱主僱員參考。
職工盟勞工事務委員會主席張麗霞憂慮無良僱主借故解僱放侍產假的員工，令員工不敢放假。她又指三天假期太少。
港機工程已於本月一日實施侍產假，日數及薪酬與法例相同。國泰航空及港龍航空亦指，今日起員工可享有最多三天侍產假，薪酬與法例相同。滙豐銀行及恒生銀行早已提供五天全薪侍產假，港鐵提供三天全薪侍產假。據勞工處一二年的調查，四成三受訪機構自願提供侍產假，由一天至十四天不等，平均為三天。
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