日本曾有組織推動立法防止因工作過勞死亡。（互聯網圖片）
日本打工一族工作壓力大人所共知，過往亦曾發生不少工作過勞致死的個案。有鑑於此，日本政府將在本月底提交新勞工法例予國會討論，以讓國民在工作及個人生活中取得平衡。新法例要求企業主動安排員工領取有薪年假，否則可能被視為違法。但不少民眾認為新法例治標不治本，而且剝削了打工仔選擇放假日子的自由。
據日本現行法例，僱員每年有最少十天的有薪年假，每年遞增一日至最多每年二十日，由員工主動提出領用。日本打工仔通常以工作繁重、擔心放假會影響同事，及希望向公司展現忠誠等理由，選擇不領取年假。尤其近年日本經濟欠佳，企業員工更不敢亂放假，部分人每月平均開OT達一百小時。為了改善這個情況，日本政府將在本月二十六日向國會例會提出立例，要求企業一方需主動安排員工放有薪年假。
然而，這項新法例惹來日本打工仔的強烈反響，普遍認為政府好心做壞事。有人表示年假是留在緊急情況下使用，擔心新法實施後剝削打工仔選擇放假日子的自由。另有人擔心會被迫在暑假等旅遊旺季放年假，被迫付高昂旅費。有人認為新法治標不治本，認為企業增聘人手才是最能解決問題、減輕員工工作量的做法。
過去十年196人過勞死
厚生勞動省二○一四年發表的數據顯示，過去十年因過勞而自殺的人數增加十倍。單在前年日本有一百九十六人因過勞而死。一名動畫製作公司男性員工於二○一二年自殺身亡，他生前患有抑鬱病，醫院的病歷顯示他每月工作六百小時。不過日本打工仔領年假的比率一直偏低，前年的比率不足五成。日本政府期望在二○二○年前，將領年假的比率提升至七成。
