消防處津貼加幅「大細超」，嚴重打擊救護人員士氣！消防處的深潛津貼及輔助醫療主管津貼，獲得的人員同樣面對重大挑戰，但消防員深潛津貼增幅於短短兩年便獲批，由一千三百多元增加至約兩千元。反觀，救護人員於六年前提出的輔助醫療主管津貼有相同的增幅要求，至今仍未獲理會。消防處救護員會怒斥做法不公平，質疑處方故意打壓，剝削員工。立法會議員直斥消防處「嘆慢板」，而且是毫無原因的拖延，做法令人失望。

消防人員的深潛津貼加幅，短短兩年內便已獲批。（資料圖片）

公務員事務局曾勒令消防處須與工會磋商，惟至今逾六年仍無成果。

消防人員在惡劣環境下工作，可獲深潛津貼。（資料圖片）

救護人員的工作繁重，而且要爭分奪秒。

消防人員及救護人員面對相同大型事故，所獲得的技術支援津貼卻不同。(資料圖片)

屈奇安

爭取合理
梁小姐：救護人員工作既繁重又辛苦，我覺得直頭唔止要加百分之五嘅津貼，甚至可以去到百分之二十囉。

蔡小姐：消防處好應該要為救護員爭取應有嘅津貼，因為呢啲福利可增加員工士氣。

輔助醫療主管津貼，是發放給合資格的救護總隊目及救護隊目，以肯定他們具二級急救醫療助理資格，執行職務時需具特別技能及作多項危急治理，例如處方腎上腺素給予心臟停頓的病人。

每月涉64萬 一拖再拖

消防處救護員會早於二○一○年，已就這津幅水平與工作量不符，向消防處提出要求，希望將輔助醫療主管津貼，由每月一千三百多元增加至約二千多元，涉及人數約八百人。公務員事務局曾勒令消防處，須與工會磋商檢討，惟至今逾六年，仍無成果。

反之，消防人員的深潛津貼，早於二○○七年底提相同增幅，短短兩年內獲批准。據悉，當時增加深潛津貼理據為消防員執行潛水職務的工作要求嚴格，潛水人員無可避免要在惡劣環境下工作，有可能會遇到危險或令健康受損，故提出應將津貼增加。

「完全唔明點解消防人員嘅深潛津貼加幅要求，可以喺兩年就獲批，但輔助醫療主管津貼增加嘅要求，就到依家都無影，其實涉及增加嘅金額，只係每月約六十四萬元公帑。」消防處救護員會總幹事屈奇安續稱，「事件反映消防人員同救護人員嘅待遇，明顯係『大細超』，令到救護人員士氣受到嚴重打擊。」

同工不同酬 備受質疑

消防人員與救護人員津貼「大細超」例子，還有技術支援津貼。當消防人員及救護人員面對相同大型事故，如樓宇倒塌、重大道路交通事故等被界定屬此類津貼的範疇時，消防員獲得包括在災難或重大事故中具備特別才能，及需操作各類重型、專門及高度複雜的搜救工具的津貼，消防人員獲得約一千七百元，而救護人員只獲消防人員的約一半，屈質疑是同工不同酬。

立法會議員王國興直斥消防處做法，「已經拖咗六年，無理由可以繼續咁拖落去，就算唔肯加都要講聲！咁樣做好影響救護員嘅士氣！」

消防處發言人表示，消防人員的各項津貼，須符合政府既定的準則，每五年覆檢各項津貼，以確定批核理據充分而繼續發放，由於有關人員所執行的額外職務各有不同，相關津貼不能直接比較。至於技術救援津貼，縱使在同一環境下，消防人員及救護人員執行職務不盡相同，津貼額因而會有不同。

圖/文：專案組

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