公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）每三年進行一次公務員入職薪酬調查，早前公布調查報告書，揭示大學學位職位與私人市場入職薪酬相去甚遠，但薪常會卻以「維持士氣」、「保持公務員職位吸引力」等原因，不跟從報告得出的數據去降低公務員相關職位的起薪點，令調查名存實亡。

去年政府一如以往進行調查，多個職系起薪點與私人機構相差不大，唯獨是學位職位起薪點比私人機構高逾百分之十五，實數是接近四千元。報告指，原本根據數據是要將學位職系入職薪酬減三個薪點，但薪常會決定不予跟隨，而是另搞一個專題研究，了解學位職系獨特之處。

上述所謂的專題研究，明眼人一看就知道是緩兵之計。政府設立學位職系，包涵二十六個不同工種，由文職至會計職位，一早就知道是難以將各種不同工種作比較。政府早於三年前已從同一個調查得知兩者差距達百分之九，但當時未有要求作專題研究，現在卻要求。未來經濟不景氣下，三年後相信兩者差距有增無減，政府只是將政治壓力轉至三年後才處理。

而今次決定維持起薪點不變，「維持士氣」已說明當中含有政治考慮。有說政府擔心學位及副學位起薪點一樣，恐怕數據正正顯示，現時私人市場學位及副學位工作的起薪點確實相差不遠。