促港府試行女性生理假

團體代表指部分外地企業已有行「婦女生理假期」先例，倡港府參考台灣類似做法，讓女性在毋須病假紙下，將生理假期當病假使用，當病假用盡，可額外享三天無薪生理假期。

民協主席莫嘉嫻指，不少女士每月經期來臨時感不適，輕則腹部悶痛、心神不寧，重則需臥床休息，更別說能好好工作；惟不少女性「打工仔」生怕被老闆責怪或遭扣減勤工獎，故寧啞忍也不敢請假，「佢哋多數腹痛都要頂硬上返工，又或者特登花錢去睇醫生，攞張醫生紙請病假」，故她希望政府能在公務員體系中先試行「女性生理假」，讓一些有特別需要的女士，可享有病假以外的保障。

台灣早實施

莫又引述外國研究指，每年全英國女性因經期不適請病假的日數高達一千七百萬日，故當地已有企業推行「婦女生理假期」的先例，但這對企業業務沒太大影響，反而對有經痛的女性幫助極大。在台灣，早於一四年十二月十一日已通過生理假期，每年有三天，毋須病假紙，但計算方式是先將生理假計入三十天的有薪病假，當病假用盡，可再額申請三天無薪的生理假期，並強調不會影響考查表現。

另外，香港工會聯合會婦女事務委員會，昨聯同立法會議員麥美娟及郭偉強，發起「產假五分四點都唔忿氣」簽名行動，向港府爭取「全薪產假」。

工聯會婦委主任梁頌恩指，根據《僱傭條例》第六章「生育保障」，現時女性僱員的產假薪酬只有平均工資的五分之四，但當懷孕婦女就業權益被剝削時多只能啞忍。梁認為港府應設政策保障婦女權益，特別是在女性懷孕期間，不應遭受較差待遇，如減工資、降職或解僱等，促港府修訂現行落後的《僱傭條例》，把五分之四的產假薪酬增至「全薪」，以免女性權益遭剝削。