又到交稅日子，身邊總會出現兩群抱怨的聲音，一邊是香港本地精英人群，抱怨繳稅金額之高的同時，對碌碌無為的政府發點牢騷；另一邊則是來自海外及內地的在港工作者，對政府房屋政策及退稅政策上的某些領域所遭受到的不對等待遇感到不滿。

根據入境處數據，截至一四年底，有近八萬三千人才以「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」在港長期就業，加上有近四萬二千人通過「非本地畢業生留港」在港工作，三者合計有近十二萬五千名非本地人才長期在港就業，佔本地約四百萬勞動人口中約三個百分點。在對待非本地人才上，香港政府在房屋政策及退稅政策兩方面的安排都有所欠缺考量，最終可能導致人才大量流失。

在房屋問題上，梁振英政府上台後推出的「雙辣招」政策，使所有在港工作的非本地人才在港置業時，需要付出房價總額的額外百分之十五「買家印花稅」，不利於非本地人才在港安居樂業，增加他們的「港漂」心態。政府一方面在努力吸引人才，另一方面卻設置政策障礙，降低他們對香港的歸屬感。

另外，在薪俸稅的可扣除項目安排上，同樣存在問題，但此事項所有納稅人同樣受影響。在供養父母及長者住宿照顧開支的免稅額上，政府規定受養人必須長期在港生活或在香港境內的養老院舍居住，方可對供養人進行相關稅收的寬免，這與政府提倡並鼓勵長者前往內地養老的政策相互矛盾，使得親屬在內地養老的納稅人無法獲得供養父母的相關稅收寬免，包括大部分非本地人才。

香港作為國際都市，對於為香港貢獻才智的非本地人才，卻存在如此不公的政策，令筆者對香港長期如何吸引人才表示懷疑和憂慮，此時的深圳卻在大力推動科技及金融行業發展並極力吸引海外人才，香港需着手準備如何避免人才流失。