大搜查：國企招聘 着重質素

儲備人才頂替

內地傳媒記者早前到江蘇省一大型招聘會上採訪，發現大部分國企或大型企業的招聘人員均表示員工性別對於招聘並無影響。

南京一家國有企業招聘人員表示，企業的每個崗位會儲備人才，如果女員工回去生孩子了，儲備人才會頂上來，「二胎政策對我們集團招聘沒影響，在職女員工均能享受國家規定的產假、福利。」

有專家表示，內地國企招聘人手時主要注重人才質素，「已婚已育」對他們的影響較少，「企業對女性員工休產假帶來的損失是可預期的。」

對於影響較大的私企，中央黨校社會學博士南儲鑫認為，政府應該採取配套措施，例如通過減少稅收、資金傾斜等手段，激勵僱主聘用女性，約束、引導用人單位積極承擔性別平等方面的社會責任。