創新愈來愈受企業高管重視。近期IBM發布《重新詮釋邊界：來自全球最高管理層調研的洞察》報告，指出數碼化時代使行業邊界日益模糊，導致行業融合趨勢凸顯，使內地最具有前瞻性的企業高管不得不依賴對創新技術的使用，以應對從中帶來的潛在商機與威脅。去年IBM發布的《2014年全球首席高管研究報告》也有類似總結，指出企業高管認為創新是未來領導者最重要的能力，以創新革新產業，以創新面對挑戰。

如今在互聯網及大資料時代下崛起的企業，如國內的百度、阿里巴巴、騰訊，國外的Facebook、Uber、Apple、Google、WhatsApp等帶來新技術及應用，顛覆行業競爭態勢的同時，也印證及象徵着經濟發展及社會文明進步。這些企業崛起的背後，都繞不開企業家對創新、創意、創業的熱情與奮鬥。大時代的機遇下凝聚了顛覆性和破壞性的創新企業崛起，也避免不了偉大企業被創新超越。因此，不論大型跨國企業還是創業型企業，都極為關注創新話題及其在變革中的重要性。

現代管理學之父彼得德魯克認為，創新是企業組成的一部分，並且是可以管理的工作任務，不管是已有商業上的業務、公共服務還是新創企業，都存在創新需要。德魯克對創新定義是：有目的性、有意識的為優化企業效益及社會公益而進行的改變。他指出，創新的核心是對資訊和資料的了解，一旦掌握該方面的資訊價值後，執行與嘗試就只是時間上的事情了。

創新與創業，對企業及社會的長期穩定發展具有極大價值：創業對社會最顯性的價值，是創造新的就業崗位，而創新的貢獻則體現在效率提升、新市場開發及現有產品或服務附加值提升等。構建有益並鼓勵創新發展的社會氛圍，又稱生態環境（Eco-system）或生態圈，對社會及經濟可持續發展極為重要。