公共事業員工盼加薪7%
【本報訊】 又到年尾，打工仔最關心的莫過於來年加薪幅度。由中電、港燈、煤氣及電訊盈科員工組成的公共事業工會聯合會，建議四大公共事業明年加薪百分之七，以追回通脹及挽留人才。聯合會認為，四大公共事業的中期業績盈利可觀，若落實加幅，共有二萬五千名員工受惠，各工會本月起將與資方展開商討。
公共事業工會聯合會昨促請四大公共事業明年加薪百分之七。
聯合會由中華電力公司華員職工會、港燈電力投資公司職工會、中華煤氣公司華員職工會及電訊盈科職工總會組成，他們上月至本月初收集會員對明年加薪幅度的意見，共收回逾一千二百份問卷，結果有九成受訪員工建議加薪百分之五或以上，當中四成半人要求加薪百分之五至七，另有三成人要求加薪百分之七至九。調查又發現，近七成員工不滿今年的加薪幅度，九成四認為資方應與員工分享經濟成果。
「分享成果睇唔到」
聯合會主席施生弟指，四大公共事業盈利不斷增加，有條件令員工薪酬追上通脹，彌補多年加幅不足問題。被問到一旦明年加薪幅度未達百分之七的目標，施表示，考慮到公共事業的穩定性，不會採取過激行動。
中華煤氣公司華員職工會主席孔繼明指出，資方今年平均加幅僅百分之五，有八成員工加幅不足百分之五，認為資方應釐定劃一加薪幅度，再按工作評核表現來決定額外獎金。電訊盈科職工總會主席區啟昌批評，「共度時艱就有，分享成果有排睇唔到。」
